L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. L’objectif fixé par le gouvernement est de supprimer en 3 ans les 9 % d’écarts existants entre les Hommes et les Femmes au niveau national.
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 4 indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :
– Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
– L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
– L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
– Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
– La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. Dans le cas contraire, elle devra mettre en place des mesures correctives dans un délai de 3 ans au risque de se voir infliger une pénalité pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale. L’index devra être publié, chaque année, sur les sites internet et être communiqué au comité social et économique (CSE) et à l’inspection du travail (DIRECCTE). Depuis le 1er mars 2020, cet index est déployé pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Les résultats de nos entreprises :
Signe d’un engagement prononcé et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, nos entreprises ont obtenu des notes très positives :
- 65% de nos entreprises obtiennent un score de plus de 85 points
- 30% d’entre elles obtiennent un score entre 75 et 85 points
Les pistes d’amélioration envisagées :
La mixité et la diversité sont une porte d’entrée privilégiée pour faire évoluer les cultures managériales et diversifier la politique de recrutement.
Ainsi, nos entreprises ont comme principaux objectifs :
- De favoriser la progression significative de la féminisation des instances dirigeantes au niveau de leur Comité directeur notamment
- De favoriser la présence de femmes dans les plus hautes rémunérations
- De pérenniser la pratique d’augmentations individuelles égalitaires
Rappelons que la branche de la BVP (IDCC 1747) tend à observer une quasi parité puisqu’en 2020 :
- 47% des salariés sont des femmes
- 53% des salariés sont des hommes
Soit un % de femmes supérieur au % de femmes présentes dans l’Industrie agroalimentaire prise dans son ensemble (source : OCAPIAT – Observia) .
